Egyszer az egyik VIP klubomon alaposan körbejártunk egy kérdést. Az egyik résztvevőnek problémája volt egy csúcsvezetőjével. Megkérdezte tőlem, hogy szerintem alkalmas-e vezetőnek.
Történetesen ismerem az illető csúcsvezetőt, mert volt már nálam tréningen. Válasz helyett inkább lejátszottam a csapatnak egy négy perces részletet a „Végtelen hit” című filmből.
A 2006-os film az USA-ban játszódik. A filmajánlók keresztény filmnek mondják. Attól még nagyon jó példa arra is, hogy mi az a tulajdonság, ami elengedhetetlen egy vezető részéről.
A fenti filmrészletben Grant Taylor ‒ egy középiskolás amerikaifoci csapat edzője ‒, lelkesíti a csapatát. Nagyon keményen, de ugyanakkor szeretettel hajtja végig a csapatkapitányt, Brockot „halálkúszásban” a pályán.
A „halálkúszás” azt jelenti, hogy az ember négykézláb megy a pályán úgy, hogy közben a hátán kapaszkodik egy másik játékos. A srác először azt gondolja, hogy az edző a harminc yardos vonalhoz küldi. (30 yard körülbelül 28 méter)
De az edző azt mondja neki, hogy „Mehetnél az ötveneshez.” Brock válasza az, hogy „Mehetek az ötveneshez, ha senki sincs a hátamon.” (50 yard körülbelül 46 méter)
Az edző biztatja, hogy „Megcsinálod Jeremyvel a hátadon. De a lényeg, hogy adj bele mindent!” Tudni kell, hogy Jeremy egy nyolcvan kilós csapattárs.
Aztán Taylor edző beköti Brock szemét. Hogy ne befolyásolják a fiút a távolsággal kapcsolatos negatív gondolatai.
Majd szépen végighajtja halálkúszásban a bekötött szemű csapatkapitányt a pályán. Egészen a pálya túlsó végén lévő end line-ig, azaz záróvonalig. Ez 100 yardra, körülbelül 91 méterre van az kiindulóponttól.
Taylor hihetetlenül keményen űzi, hajtja Brockot. Egy pillanatra sem engedi neki, hogy feladja. Ugyanakkor mégis teli van megértéssel, szeretettel és a srác iránti tisztelettel.
Amikor Brock leveszi a kendőt a szeméről, csodálkozva nézi, hogy milyen messzire jutott.
Gyönyörű filmrészlet!
Az egyik VIP klub tagom még meg is könnyezte!
Persze hölgy volt az illető! :-)
De én is mindig meghatódok ezen a jeleneten!
Miután lejátszottam a filmrészletet, megkérdeztem az engem kérdező VIP klub tagot, hogy „Képes-e a csúcsvezetőd erre a keménységre?”
A válasza „Nem.” volt!
„Akkor vajon jó vezető-e?”
A válasza megint csak „Nem.” volt!
Ő maga válaszolta meg magának a kérdését!
Egy jó vezetőnek rendelkeznie kell egyfajta keménységgel, követelőzőséggel, amivel eléri, hogy az emberei hozzák az eredményeket. Ott kell lennie egy megkérdőjelezhetetlen elvárásnak a termelést illetően.
Egy vezető nem lehet gyenge!
Különben megeszik a tökösebb beosztottai!
Különben nem fogják tisztelni!
Akkor pedig nem hallgatnak rá!
Hiába van meg egy vezetőben a szakmai kompetencia, a nagyon jó hozzáértés. Nem csak a szakmában kell a beosztottai elismerését kivívnia, hanem vezetőként is.
Az egyetemen láttam azt, hogy mindig a legnagyobb szaktudású professzort választották meg tanszékvezetőnek.
Könyörgöm!
Az egy másik szakma!
Lehet, hogy a világon ő ért a legjobban az éti csigák nemi életéhez. De attól még nem biztos, hogy jó menedzser. Arról meg ne is beszéljünk már, hogy oktatónak, tanárnak, meg lehet, hogy végképp teljesen alkalmatlan.
Ez három különböző szakma:
- Szakember.
- Menedzser.
- Oktató.
Kedves Barátom!
Ha valakit vezetőnek akarsz, nézd meg, hogy ott van-e benne a vezetőtől elvárható keménység!
Meg az elvárható szeretet is!
Ha valamelyik hiányzik, akkor mást válasszál!
Képzésből meg válaszd a Seminar Consulting tréningjeit! Akár a munkatársaidnak, a csapatodnak kell most egy adag lendület és erő, akár Neked esne jól egy adag plusz energia, tudunk segíteni benne. Keresd a Kapcsolattartóinkat! Kattints ide az elérhetőségeikért!».
.
